本网讯（谭昊）中基层人力资源是企业稳产达效的动力源泉，也是地方经济高质量发展的核心要素。今年以来，市人社局通过强化产业就业联动、夯实灵活就业支撑、完善技能提升体系等举措，引进并留住各类人才，稳定产业工人队伍，为我市产业转型升级夯实人力资源基础。《提案追踪》本期推出《筑牢人才队伍“蓄水池” 培育产业发展“生力军”》。

随着新生代就业观念转变，我市部分企业存在“招工难”“留人难”的问题，特别是技术工人等中基层人才缺口较大。年轻人对岗位环境、成长空间、生活配套等要求更高，部分企业技能培训与岗位需求衔接有待加强、安居保障吸引力不足。湖北宏贤鞋业有限公司人事主管梁建华坦言：“年轻人择业观念变了，不光看工资，也看发展、看环境。我们企业人才缺口比较明显，也希望和各部门一起谋实策，让工人愿意来、留得住、有发展。”

市政协九届五次会议上，政协委员提出了《关于当阳市吸引中基层人力资源的建议》。提案聚焦技术人才断层、技能培训适配性不足等痛点，提出订单式培训、住房保障等建议，被市政协列为2026年重点提案。市委常委、常务副市长谭卫国领办该提案。提案办理启动会上，市人社局、市委组织部等相关部门和政协委员开展深入研讨，推动提案办理落地见效。市公共就业和人才服务局局长李小雯说：“我们首先是摸清供需底数，只有清楚企业需要什么，才能‘对症下药’。截至6月底，我们累计走访企业65家，收集用工需求678个，采集劳动力资源信息19.23万条，建立全市重点企业岗位动态清单。”

摸清需求后，我市通过健全“市、镇、村（社区）”三级公共就业服务网络，全力保障劳动密集型企业常态化、常年稳定用工。截至目前，我市建成了20余家“家门口”就业服务站，服务居民5250人次，收集零工求职信息1054条，点对点帮助1004人次实现零工就业。“我在这找到了一份比较满意的工作，专业也对口，每个月有五六千块钱的收入。”华强化工集团员工汪宏金说。“在完善公共就业服务网络基础上，我局常态化搭台揽才，扩大政策宣传触达范围。目前，已开展‘春风行动’‘民营企业专场’等线下招聘会28场，入企就业3800余人。”市人力资源和社会保障局副局长刘国庆说。

同时，我市深化产教融合，立足企业所需的化工、新材料、制造行业所需中基层人力资源，市职教中心联合湖北三峡职业技术大学，开设“徽阳班”“华强班”“源洹班”等化工专业3+2中高职贯通培养班。市人社局开展“岗位直通课堂”，将招聘展位直接设到培训现场，今年与企业达成初步就业意向59人次，实现培训技能与就业岗位精准匹配。

引育人才是基础，留住人才是关键。我市为各类人才提供优质房源，增强安居吸引力，让他们对当阳有“家”的归属感。全市累计筹集公租房5453套、保障性租赁住房1402套，全部配齐家具家电，拎包即可入住。为徽阳、华潍、三峡新材等29家企业配租公租房490套，保障500余名产业工人的住房需求。“我们现在分配到了新的住房，桌子、椅子、热水器、空调一应俱全。”湖北徽阳新材料有限公司员工贺永庆说，“我在当阳已经有了家的感觉，有了更强的归属感。”

留住人才不止于安居。我市健全“1+3+N”人才政策体系，给予就医就学等各类政策优惠；常态化开展青年夜校等青年友好型特色活动；同时引入各类消费业态，完善15分钟生活圈基础设施配套，让各类人才不仅住得下，更能融得进、留得住。

人才留住了，如何提升人才队伍综合素质，成为人社部门亟待解决的问题。一方面，广泛开展补贴性技能培训，截至6月底，累计开展焊工、电工、无人机驾驶员等各类技能培训2063人次。另一方面，对华强、凌云集团等企业开展能力进阶“四新”和新技师培训近百场。华强化工集团人力资源和企管部副部长孙薇介绍：“今年，我们在人社局的帮助下，招聘了新员工300余人，参加了各项技能培训，全面提升了工人的综合素质和实操水平，让我们扩产的底气更足，发展的信心更强。”

下一步，我市将持续深化校地企协同育才，发挥湖北三峡职业技术大学当阳学院作用，精准招引人才，建立当阳籍大学生信息库，促进返乡就业。进一步抓实技能培训，全年培训技能人才4000人次以上。以人才“蓄水池”的持续扩容为抓手，为产业转型升级和经济社会高质量发展注入不竭的人才动力。