本网讯（杨璐）7月26日，一封来自清华大学的录取通知书，跨越千里抵达当阳一中学子王一鸣手中。691分的高考成绩，不仅圆了一个少年的清华梦，也刷新了当阳近五年的高考最好成绩。

今年当阳高考680分以上3人，包揽了宜昌市县级高中前三甲；600分以上124人，较去年净增50人；当阳一中重点本科上线率达77.6%，本科上线率达98.3%。与此同时，当阳二高一本上线人数实现连续五年增长，职教中心本科上线人数位列宜昌市第一。

这份全域提质、多点开花的亮眼成绩，是当阳始终坚持教育优先发展战略，以系统思维统筹各方力量深耕育人的必然结果。从市委市政府高位统筹的战略定力，到教育部门系统施策的精准发力，再到全体师生躬耕讲台的不懈奋斗，当阳以“县中振兴”为抓手，走出了一条县域教育提质增效的特色路径。

真金白银+真心实意   当阳教育蓄力重振雄风

教育的突围，始于认识的突围。2026年3月3日，在全市教育系统“新春第一课”上，市委书记李兴兵明确提出要“奋力推动当阳教育重振雄风”，紧紧围绕“全面建成教育强市”奋斗目标。这一清晰的战略导向，为全市教育事业擘画了蓝图，也让2500余名教职工深受鼓舞。

围绕这一目标，我市持续深化布局：成立当阳一中振兴工作领导小组，市委定期专题研究师资引育、招生改革、拔尖人才培养等核心事项，构建“政府统筹、部门协同、学校主责、社会参与”的振兴格局。投资4.6亿元建设当阳一中新校区，投资6.5亿元新建职教中心，让县域学子享有优质教学条件；投资4000万元实现全市39所中小学自办食堂全覆盖，更新15辆老旧校车，把教育温度藏在每一餐饭、每一段上学路里。

更为关键的是政策的“含金量”。制定《教育人才招引激励办法》，用于教育高层次人才引进，设立“高中创新拔尖学生培养专项资金”，统筹政府资源和社会资源设立“高考质量奖”，用于培优教研、师生激励。“真金白银”的投入与“真心实意”的尊重，为教育改革发展提供了最坚实的底气。

内激活力+外借资源  家门口留住优质学生

有了顶层设计，关键在于如何将政策红利转化为育人实效。教育部门聚焦“县中振兴行动”，打出一套环环相扣的“组合拳”，确立了鲜明的质量导向。

激活师资“动力源”。教育局开辟人才引进绿色通道，设立“奥赛教练专项编制”，每年定向招聘“双一流”毕业生，返聘退休名师发挥余热；深化“县管校聘”，建立市域师资流动池，每年统筹优秀教师补充到紧缺岗位。同时，改变“唯分数”评价导向，让专项奖励真正落实到培优一线，让“实干者得利”成为共识。

借好外力“补短板”。2025年秋季，当阳一中成立“双师实验班”，与湖北省武昌实验中学实现“同教材、同课表、同作息”。相隔百里，师生却能实时互动；每周一次的联合备课，让当阳教师在“对标”中快速成长。这种“借船出海”的模式，让县域学子在家门口就能享受到省级名校资源。

夯实生源“基本盘”。教育局建立初高中协作共同体，优化招生政策，指导全市初中开设数理训练营、九年级创新贯通班，从七八年级启动学科拓展培优，有效破解初高中知识断层难题，搭建起初高中无缝衔接的拔尖人才育苗通道。2025年首届“初高贯通培养班”49人全部升入当阳一中，2026年扩至2个班102人，配套“三级诊断”机制动态跟踪成长，以实打实的培养质量增强办学吸引力，引导优质生源留在本地就读、在家门口升学圆梦。

青蓝赋能 + 温情守护  硬核牛班收获高考佳绩

所有政策的温度，最终要通过一线教师的言行传递给学生；所有改革的成效，最终要体现在学生的成才之上。

当阳一中高三（1）班班主任刘倩倩老师的成长轨迹是当阳教师队伍敬业精神的缩影。2020年，从武汉大学毕业的她，通过人才引进政策加入当阳一中。得益于全市推行的“青蓝工程2.0”，她拥有了两位“领路人”：全国县域普通高中头雁教师向安定手把手教她钻研教材，有着近三十年教学经验的黄士华老师倾囊相授班级管理“真经”。在“传帮带”下，像刘倩倩一样的青年教师迅速从“新手”成长为骨干。

今年高考，在高三（1）班全体任课老师的通力协作下，全班平均分高达653.64分，除了王一鸣被清华大学录取外，其余同学也纷纷被中科大、哈工大、上海交大等顶尖名校录取。这个“硬核牛班”的背后，是全员寄宿制下润物无声的温情陪伴：晨跑时的并肩同行，晚自习后的灯光长明，碎片化时间的面批面改，情绪低谷时的疏导鼓励，这些质朴的日常是最动人的育人实践。王一鸣的圆梦、301班的佳绩，正是市委市政府真金白银的全力支持、教育系统精准施策的悉心浇灌、全体教师朝夕相伴的暖心守护共同作用的结果。

教育是一场双向奔赴的成长，是静待花开的坚守。今天在教育沃土上浇灌的每一分心血，都将化作明天少年们前行的底气。当越来越多的青春梦想从当阳启航，当教育的活力持续转化为发展的动力，当阳这座城市的未来，也必将拥有更厚重的根基与更广阔的可能。