如今，用人单位越来越看重实践和工作经验，已经成为毕业生求职中最困扰的问题。丰富履历就是一把钥匙，打开就业这扇门，这为商家牟取暴利提供了一条途径。越来越多的学生开始购买这种服务，靠包装提升就业机会，殊不知这种做法毫无意义，花钱买来的实习经历看似精彩，但仅仅是一张白纸，并非真正的经验和成果。

大学生应提升辨别能力，让骗局失去生存土壤。大学生需保持清醒的头脑，首先实习招录不会向求职者收取任何费用，打着“交钱就能进”的承诺，都是骗人入局，终将是竹篮打水一场空。同时，大学生在求职时应通过正规渠道获取信息，不要轻信其他非正式渠道信息，既是对自己的保护，也是有效防止不良中介机构趁虚而入。

高校应补齐资源短板，从源头缓解实习焦虑。如今，社会上出现大量学生花高价购买实习机会，一方面来源于大学生就业压力，另一方面，高校提供的实习资源少之又少。目前，高校应主动扩充校企合作实习项目，与更多企业建立长期合作，提供更多匹配机会。同时，在大一开始系统讲授求职技能，开设更多匹配专业实训课，帮助学生提升实习的正确认知和提供实习机会。

用人单位应变革评价标准，减少“标签”过度化。大部分用人单位仍过度看重是否有进名企等相关实习经历。因此，企业应优化人才选用机制，既要看简历，也要看求职者的实际经验、解决具体问题的能力。用真正的成果说话，而不是靠实习证明定高下，这样才能获得更多的人才。

监管部门应重拳整治，让违法成本高到不敢再犯。第三方机构总是打着教育咨询的旗号，以“服务费”名义规避监管，可能无法确定是否为诈骗。这需要网信、公安、市场监管、人社等部门通力合作，开展专项整治，将虚假宣传、诱导高额消费等行为纳入查处范围。同时压实网络平台主体责任，禁止出现“付费实习”等广告信息，一旦发现违规信息账号，应该立即采取行动实施封禁。

实习的价值是为了锻炼自身从而获得经验，同样好的就业岗位要适配有能力的人，而非金钱或头衔。因此，只有整治付费实习乱象，回归学习和实践本身，那么这条灰色产业将会无所遁形。

秦珂（湖北宜昌“我们正当阳”团队、中共当阳市委宣传部）