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| 当阳市“十一五”人才发展规划 |
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作者：admin 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-6-20  |
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逐步建立和完善有利于各类优秀人才脱颖而出的人才培养、引进、使用、评价、激励、保障等六大人才政策制度体系。制订和完善《优秀人才表彰奖励办法》、《专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《优秀经营管理人才选拔管理办法》、《优秀高技能人才选拔管理办法》、《乡土拔尖人才选拔管理办法》、《党政领导人才工作目标考核办法》、《县级党政领导联系高层次人才制度》等一系列政策制度。强化人才安全意识，探索重点人才保护的有效措施。加大执法检查力度，为各类人才创新创业营造良好的法制环境。 （三） 加大对人才工作的资金投入。
多渠道、多形式筹集资金，逐步建立起以政府投入为引导、以用人单位投入为主体、金融和社会资本共同参与的多元化投资体系。市政府设立80万元的“人才开发专项资金”，主要用于对全市高层次人才、急需人才和紧缺人才的培养、引进、资助、奖励等工作。鼓励和引导企事业单位加大人才开发投入，支持高新技术企业通过资本市场筹集资金。积极鼓励社会资金以多种形式投资人才开发。
（四） 营造良好的社会舆论环境。
充分利用报刊、广播、电视、网络等多种媒体的作用，组织开展形式多样的宣传活动，大力宣传人才立市战略的重要意义，宣传人才工作方针政策，宣传优秀人才典型事迹，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念深入人心。
第四章 组织保障
一、坚持党管人才原则，健全工作格局
坚持党管人才原则，进一步完善人才工作领导机制，努力形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各镇处、市直各部门要相应成立领导小组，负责本单位人才工作。
二、实施“一把手”工程，建立工作目标责任制
把人才工作纳入党政领导班子工作目标责任制，作为衡量领导干部尤其是党政“一把手”工作实绩的一项重要考核指标，并定期进行考核，对人才工作先进单位和个人进行表彰和奖励。
三、加强与各类人才的联系与沟通
建立各类人才信息库，对优秀企业家、高层次专业技术人才、有特殊专长的实用人才实行跟踪服务。建立和完善各级领导干部联系优秀人才制度，定期通报情况，倾听意见和建议，及时了解他们的工作、生活和健康状况，加强沟通，增进理解，积极实施专家体检、疗养休假制度，尽心尽力为他们做好事、办实事。建立分类咨询、重大决策咨询、定期咨询相结合的专家咨询制度，努力提高决策的科学化、民主化水平。
四、全面贯彻实施人才发展规划，狠抓人才工作各项任务的落实
各级党委、政府要结合当阳实际，加强宏观指导，搞好任务分解和督促检查，动员社会力量广泛参与。各部门要切实履行职责，密切配合，采取得力措施，确保实现全市“十一五”人才发展规划提出的各项目标。
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