| 您现在的位置： 湖北当阳网 >> 党建之窗 >> 学习文章 >> 正文 |
| 实施党员“素质工程”保持农村党员队伍的先进性 |
|
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-4-23  |
|
近几年来，当阳市针对农村党员队伍素质偏低、后继乏人、出口不畅等突出问题，创造性地组织实施了党员“素质工程”，改善了党员队伍结构，激发了党员队伍活力，保持了党员队伍的先进性。
一、“三个紧贴”抓培训，提高党员致富能力
一是紧贴产业发展方向，设定培训内容。围绕把党员培养成致富能手和推动农业产业化进程的双重目标，市委组织专班力量，深入158个农村支部，采取问卷调查、入户走访等方式，对全市5000多名有劳动能力党员的家庭主业、规模效益、调整计划、急需实用技术等进行全面摸底，掌握了党员需求。按照与党员意愿一致、与市委确定的畜牧、林果、蔬菜三大主导产业发展配套的原则，全市确定了种植、养殖、营销、加工四个方面4大项12个小项的培训内容，由各镇处结合自身实际，把培训任务分解到支部，落实到人头，分门别类组织培训，提高了党员培训的针对性，调动了党员参训的积极性。
二是紧贴党员队伍实际，改进培训方法。根据农村党员队伍的知识结构和接受能力，采取生动活泼、喜闻乐见的形式抓培训，既面对面地传技能，又手把手地教方法，收到了事半功倍的效果。认真抓好党员电化教育，年免费供片2000多块；依托市委党校分产业举办党员致富能手骨干培训班，依托镇处党校和村党员活动室，举办实用技术普及班；依托各镇处农业服务中心，网络“土专家”、“田秀才”，建立专兼职技术推广员队伍，深入田间地头进行现场指导；还采取与大学联合办班的形式，先后将83名党员致富能手送到长江大学接受了为期1个月的林果、牲猪专业培训。
三是紧贴示范带动目标，提高培训实效。坚持学用结合，为党员致富能手搭台助推，巩固培训效果，发挥示范作用。根据党员掌握实用技术的进展，对168名“一区四户”责任区长的职责进行了扩充，增加了抓发展的内容。采取政策支持、资金扶持等多种方式，鼓励、引导1400多名致富能力强的党员开展“双建双带”活动，促进群众共同富裕，已建成各类基地60余个，组建大小公司32家。
二、“三个优先”抓培养，发展致富能手入党
一是优先将群众公认的致富能手纳入组织视野。树立提高党员发展质量、保持党员队伍先进性从源头抓起、从“苗子”抓起的工作理念，以村为单位，组织对农村有一技之长，从事种、养、加、销和发展“打工经济”的各类能人进行普查登记，按一个村20-30个对象的要求，公推产生了3700名致富能手，统一填报市委组织部印制的《农村致富能手登记表》，在市、镇、村三级分别建档立卡，进行跟踪培养管理。
二是优先对致富能手中的先进分子进行重点培养。对公推产生的致富能手，各支部安排专人进行跟踪联系，定向帮带，通过组织他们参加新党员宣誓仪式、列席接受新党员会议、听党课等方式，加深他们对党的认识，激发他们的政治热情，引导他们向党组织靠拢。全市先后有1900多名致富能手向党组织递交了入党申请书，在召开支部大会和村民大会进行“双推”的基础上，1200多名致富能手被列为入党积极分子。对这批日益成熟的优秀分子，各支部采取多种渠道进行“压担”培养，安排他们担任党员“一区四户”活动责任区长助理，协助区长开展工作；组织他们参与“双建双带”活动，发挥自己的一技之长助农增收，使他们顺利“拔节”，“未进党的门，先做党的人”。
三是优先把条件成熟的致富能手发展入党。坚持把致富能手作为发展重点，在严格考察的基础上，实行“四个不批”预审把关，即镇处新发展农村党员中致富能手低于80%的不批、发展对象家庭年收入低于村平均水平的不批、发展对象在表决中获党员和群众票未过半数的不批、发展对象未经公示的不批，从制度上保证优先发展致富能手入党。去年，全市共发展致富能手党员265人，占发展农民党员总数的88%。
三、“三个坚持”抓评处，疏通党员队伍出口
一是坚持“阳光”作业，推行开门评议。从扩大党员评议工作的群众基础入手，在评议前，将评议时间、程序、标准和党员学习、履职情况进行公示，欢迎群众参与；评议中，主动吸纳非党员议事恳谈会代表参加，以无记名投票的方式对每名党员按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行测评，并将查找出来的每个党员的优缺点、投票测评情况进行公示；评议基本结束后，将综合评议情况、考评等次进行公示，接受群众监督。同时，注重扩大评议过程中的党内民主，让每一个党员充分拥有知情权、参与权、发言权、监督权，杜绝“一言堂”，使党员心悦诚服。
二是坚持务实创新，实行分类评议。为解决过去评定标准过于原则，内涵滞后，不合格党员难认定等问题，市委组织部在充分调研的基础上，出台了专门文件，把农村党员队伍区分为村组干部中的党员、有活动能力的党员、年老体弱的党员、外出务工的党员四个层次，分别制定不同的评议标准，对党员的政治觉悟、组织原则、群众观念、遵纪守法和精神文明等5个方面，细化为15条标准，实行定性考核；对党员学习、参加组织生活、交纳党费、在“一区四户”活动中发挥作用情况、配合中心工作等5个方面细化为25条评定标准，实行百分制考核。同时，鼓励各镇处根据自身实际，在认真做好“规定动作”的同时，适当增加“自选动作”，围绕重点评、紧扣热点议。
三是坚持评处结合，抓好跟踪教育。本着宽严适度、区别对待的原则，给有缺点的党员以改正的机会，但对那些错误严重、丧失党员立场、不愿为党工作的“三不党员”，严肃处置不手软。近两年来，全市共评议确定基本合格党员365名，评处不合格党员78名，其中除名12名，劝退34名，限期改正32名。各支部分别采取对基本合格党员下达“警示通知单”、对限期改正党员制定帮教责任制、对劝退除名党员实行支部书记定向联系制等方式，实行跟踪教育，收到了“惩诫一人，警示一方”，“挽救一个，教育一片”的良好效果。
四、“三个机制”抓保障，整体推进工作落实
一是建立工作联动机制。市委坚持把实施党员“素质工程”作为保持党员队伍先进性、推动农业产业化的“龙头工程”来抓，上下联动，整体推进。建立了以市委书记为第一责任人、镇处党委书记为直接责任人、村党支部书记为具体责任人的三级纵向与横向结合的领导体系，并纳入目标管理进行考核。76个市直部门小康工作队把实施党员“素质工程”作为主要工作职责之一，从人力、物力、财力三方面对驻点村进行倾斜。在党员培训中，以各级党校为主阵地，实行农科教结合，做到网络健全；在党员评处时，实行组织部门牵头，纪检、审计、经管等部门共同参与，一体联动，有效保证了各项工作落到实处。
二是建立经费保障机制。从规范培训阵地入手，采取上级拨一点，镇处补一点，村里筹一点的办法，累计投入500多万元，村村建起标准化党员活动室。为完善教学手段，市委组织部从留存党费中拿出近30万元，为全市158个村配齐电教设备，常年坚持免费供片。把村主职干部培训和党员致富能手骨干培训班纳入市委党校主题班次，实行财政兜底政策，进行免费培训。各镇处分别采取从转移支付中统筹安排、从财政配套列支相结合的办法，每年按不低于15万元的标准对实施党员“素质工程”所需经费进行安排，提供了可靠的资金保障。
三是建立约束激励机制。把党员“素质工程”作为“五好”创建的重要内容，开展经常性的督办检查，对工作不力的给予通报批评。每年在全市开展“十大农村党员致富带头人”、“十大农村党员科技示范户”、“十大农村党员营销能手”评选表彰活动，对评选表彰的先进典型，充分运用广播、电视、报刊，大张旗鼓宣传，在全市农村党员中形成了争当致富能手、争做新型农民的良好风尚。
|
| 文章录入：admin 责任编辑：admin |
|
上一个文章： 没有了
下一个文章： 破解“三大难题” 抓好党员队伍 |
|
| 视频新闻 |
|
|
|
| 热点新闻 |
|
|
| 图片新闻 |
|
|
| 媒体看当阳 |
|
|
|
