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| 围绕最高标准 做好四件实事 |
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作者：覃绪华 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-6-20  |
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宜昌市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动动员会要求全市组织系统高标准开展好学习实践活动，真正干几件让人服气的事。这对全市组工干部政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的要求，我们应努力践行，率先垂范，围绕最高标准，以奋发有为的精神状态做好四件实事，树立组工干部新形象，提高人民群众对组织工作的满意度。
一、树立良好的用人导向，做最能让人民群众满意的事
新时期，组织部门要更好地服务大局、服务群众，一定要把改革创新的出发点和落脚点放在让人民群众满意上，要用服务群众的实效来检验工作成效，要以群众满意为最终目标。人民群众对组织工作满意与否，关键看选人用人是否公正。因此，组织部门应切实提高选人用人公信度，树立正确用人导向。
一是注重以科学发展的业绩评价干部。坚持考察干部重实绩，以发展论英雄，以业绩作检验，要把促进科学发展的情况作为考评干部实绩的重点，让那些具有开放理念、具备领导科学发展能力的干部成为干部队伍的主流；把抓好工作落实的情况作为考评重点，对那些扎根基层、埋头苦干的干部，高看一眼，厚爱一分，多加留意，决不亏待；把推动改革创新的情况作为考评重点，褒奖、肯定那些敢想敢干、敢为人先的干部，宽容、保护那些一时受挫的干部，努力形成“鼓励探索、支持创新、宽容失误”的浓厚氛围。
二是注重在发展一线培养、考察、选用干部。把经济社会发展的主战场作为培养干部的主阵地，实施“三个一批”计划，即选派一批优秀干部到项目建设一线工作、一批优秀干部到沿海发达地区挂职，选调一批优秀大学毕业生到基层工作。改进干部考察方式，注重在招商引资中考察干部，在重点项目、重点工程建设中考察干部，在急难险重工作中考察干部，全面掌握干部的实际表现和工作业绩。立足发展实践选用干部，大胆启用那些善于在开放条件下谋求发展之法的干部，善于承接先进地区产业转移的干部，善于大抓项目、抓大项目的干部；对那些精神不振、作风不实、工作平庸的干部，及时进行调整。
三是注重依靠群众选准用好干部。坚持让选人用人权在阳光下运行，积极探索增强民主测评、民主推荐科学性和真实性的有效措施，围绕扩大民主推荐、谈话推荐、民主测评范围等进行试点；坚持和完善差额考察、任前公示、票决制等制度，探索建立规范初始提名权的相关制度，不断提高选人用人的公信度。
二、切实为经济社会发展服务，做最能造福当阳人民的事
紧紧围绕市委六届二次全会提出的“富裕文明和谐”经济强市的奋斗目标，紧贴“优先发展工业”战略，紧扣社会主义新农村建设，服务中心、服务大局，努力为当阳人民造福。
一是要建强领导班子，引导各级干部专注于发展。注重发现、优先选配熟悉市场经济、精通企业管理的干部，在全市倡导形成学经济、善管理、会经营的良好风气。努力提高干部抓发展的能力，把“优先发展工业”战略专题列入党校培训必学内容，加强干部服务企业的能力建设。选派年轻干部轮流到招商局和重大项目建设现场进行实践锻炼，提高他们驾驭市场、服务企业的才干。
二是要夯实基层组织，带领广大党员投身于发展。扎实开展“五好”创建。优化农村党组织设置方式，大力推行“支部+协会”模式，提高农村基层党组织动员组织群众的能力。分类搭建实践平台，拓展党员联系和服务群众的广度和空间。在农村突出“双建双带”深化“一区四户”活动，在企业开展“三争一树”活动，在社区开展“三联一区”活动，在机关事业单位开展“三比一创”活动，引导广大党员强化服务意识、提高服务水平、树立良好形象、让人民群众满意。
三是要激活人才队伍，鼓励各类英才建功于发展。加紧培养企业紧缺人才，加强企业家队伍建设，加强企业高技能人才培育，引导企业改革收入分配制度，实现分配向优秀人才倾斜。坚持招商引资和招才引智并举，以项目建设为平台，主动吸引急需人才。认真落实“一村一名大学生”计划，深入实施“5311”农村实用人才培养工程。适应构建和谐社会的要求，努力造就一支规模庞大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。
三、创造特色亮点工作，做最能体现改革创新的事
组工干部开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，就要以改革创新的精神加强和改进党的组织工作，要进一步解放思想，努力形成“新理念”，牢固树立“新观念”，积极拓展“新领域”，努力构建组织工作的新格局。
首先，要努力形成“以人为本”的组织工作新理念，在制定政策、出台规章时，既要体现对党员干部的严格要求，又要考虑其合理的利益诉求，彰显组织的关怀，激发工作的潜能。要进一步深化“安家工程”，加大对流动党员特别是困难党员的关爱力度；认真落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”的激励措施，充分调动基层党员干部干事创业的积极性。
第二，要牢固树立“科学发展”、“开放和谐”的组织工作观。要引导广大党员干部做科学发展理论上的明白人，做社情民意的知情人，做贯彻科学发展观的带头人，要引导组工干部争创优质服务，打造和谐机关，使组织工作更加公开、透明，增强组织部门的亲和力。
第三，要积极拓展组织工作新领域。针对非公有制企业党建工作力量不足的问题，要进一步深化非公党建“红领计划”，大力推行非公企业党务工作者职业化，积极探索企业红领发挥作用的有效途径和形式，拓宽非公企业党建工作的新领域；针对农村实用人才队伍不能适应社会主义新农村建设的实际，探索开展党员乡风文明“一户三化”活动，实行“三推”，系统培育，即推荐优秀农村实用人才担任乡风文明中心户，推荐优秀乡风文明中心户加入党组织，推荐优秀乡风文明中心户党员竞选村干部，构建起农村实用人才、乡风文明中心户、党员干部“培养链”，努力拓展农村人才工作的新领域。
四、增强组织工作执行力，做最能体现组工干部工作能力及水平的事
“一步实际行动胜过一打纲领”。执行力是组织工作的生命力。党的十七大和全国组织工作会议对做好新时期组织工作进行了全面安排和部署，基层组工干部必须以务实的态度抓好基层党的建设，切实找准推进基层党建工作的着力点，找准解决问题的有效办法，找准狠抓落实的有力措施，以实际行动充分体现组工干部的工作能力和水平。
一是要在统一思想认识中提升执行力。广大组工干部要做到思想上高度重视，统一到党的十七大精神上来，深入研究组织工作新情况、着力解决组织工作新问题，推动组织工作新突破。
二是要在完善、兑现制度中提升执行力。当前要在党建工作责任制的兑现和落实上下功夫，在保持共产党员先进性长效机制的建立和完善上下功夫，在兑现落实农村党建“三级联创”的领导责任制上下功夫，在部机关干部联系点创新项目责任制的兑现上下功夫，以各项制度的兑现和落实来推进党建工作的创新和发展。
三是要在统筹兼顾中提升执行力。切实做到干部工作、组织工作、人才工作三个轮子一起转，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设四大建设一起抓，使各项工作既突出重点，又力求全面。同时要着眼当前，立足长远，主动分析和把握发展的总趋势，增强组织工作的前瞻性、预见性，以实际行动开创组织工作新局面。
(作者系当阳市委常委、组织部长、统战部长)
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