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| 当阳开发企业人才为工业经济发展添后劲 |
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作者：陈宗清、赵雄 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-10-13  |
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本网讯（陈宗清、赵雄）10月初，湖北三峡新材公司引进武汉大学高新技术人才新开发的纳米分散液、镀膜低辐射玻璃一上市就成了抢手货，产品由原来的80元上升到240元一箱。据悉，这得益于该市工业企业攀亲联姻“借”人才带来的可喜效果。
近年来，该市大力实施企业“百千万”人才开发计划，力争到2010年，全市培养造就100名具有强烈的创业精神和先进的现代企业管理能力的企业家，1000名具有较强的创新意识和创新能力的创新型专业技术人才，10000名熟练掌握1门以上操作技能的技能人才。积极整合市内培训资源，对市劳动就业培训中心、职教中心倾斜投入，配强师资，形成自己的“人才孵化基地”，年均为企业对口培训9000多人次。探索企业人才“订单培养”模式，依托市职业技术教育中心与高校联合举办专业技能培训班，为企业对口培养急需的专业人才。今年，已与三峡新材、华强化工、润发时装等企业签订培养协议350人。
依托项目“带”人才。近年来，全市以项目建设为载体，从各地引进高级专业技术人才36名，从大专院校成批引进毕业学生206名，优化了人才队伍结构，提升了人才队伍的整体素质。玉阳化纤依托“聚丙烯丝束”项目，重金引进硕士生方斌，并为其提供良好的科研和生活环境，经过努力，他先后获得了3项国家专利，其中“降集丙纤丝束”、“改性切片”获得国家发明专利，创造了良好的经济和社会效益。
攀亲联姻“借”人才。目前，全市各企业与近20家高等院校、科研院所和国有大型企业攀亲结缘，签订人才合作协议，年“借用”各类高级人才达90多人次。当阳葛洲坝水泥公司主动请江西日江水泥公司派员进行技术承包，借脑实施工艺流程关键点和产品质量监控点技术攻关，生产成本下降13%，产品达到国家企业管理标准，“城堡牌”水泥被评为“湖北省名牌”、“湖北省著名商标”。
为了优化环境留住人才。该市坚持党政领导联系优秀人才制度，18名县级党政领导带头每人联系一名企业人才，为他们解决项目资金困难等问题100多个。市政府还设立了经济贡献奖和精品名牌奖等多种奖励项目，三年累计对各类人才项目建设奖励资金达到了550万元。企业结合自身实际，对关键岗位和骨干人才实行协议工资，金叶玉阳化纤公司专业技术人才最高年薪达到48万元，当阳葛洲坝水泥公司按所创效益的30%对企业内部工艺技术人员小改小革进行奖励，华强化工公司对项目建设有功人员实行重奖，分别奖励两名技术责任人一辆价值24万元的广本轿车。
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| 文章录入：yangxq 责任编辑：yangxq |
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