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本网讯（通讯员陈宗清、王武庆）11月13日，当阳市人事局办公室副主任冯建伟等10名优秀年轻干部在259名符合条件的公开选拔副科级党政领导干部中脱颖而出，正式任职。至此，当阳市公开选拔副科级党政领导干部工作已经圆满结束。
当阳市委书记、市人大常委会主任袁卫东说：“实现当阳跨越式发展迫切需要发现和选拔一大批具有高素质、硬本领、宽眼界的领导干部。怎样做到这一点,我们认为公开选拔不失为一种好的方法。只有打破过去论资排辈、领导推荐、少数人说了算的选干部方式，通过公开选拔,让多数人在多数人中选人,以能力、以民意选人,才能在更高层次上识人用人,把更多优秀人才集聚到当阳跨越式发展的目标上来。”基于这样的理念，当阳市一次性拿出市发展和改革局副局长等10个副科级领导岗位面向全省进行公开选拔。岗位之多、范围之广在当阳市从未有过。
在短短一周的报名时间里,全省共有283人报考，其中本地196人，外地87人，硕士研究生16人。经过资格审查，有259人符合报考条件，平均每个职位报名人数25.9人，最多达75人。
为了体现公选工作公平、公正，参加公开选拔党政领导干部面试的7名考官全部从荆门市聘请，由荆门市东宝区委组织部负责选派。面试共设20名群众评委，包括党代表、人大代表、政协委员各2名，其余14名从观摩人员中随机抽取。群众评委每半天更换一次。采取考官评分与群众评委评分相结合的办法进行，专家考官和群众评委评分分别占面试评分的90％和10％。所有考生实行封闭管理， 10个职位面试顺序号和各职位考生面试顺序号均由考生抽签确定。整个抽签过程考生、考官互不见面。从考场布置、计分核分到考官评委评分等环节，都邀请了纪检监察部门参加，实行全程监督，整个面试过程秩序井然。
在组织考察工作中，共组织598人参加了民主测评，个别座谈干部群众326人。考察结果实行百分制量化计分，德才表现、职位符合程度的民主测评分别占20％，考察组成员对考察对象的评价占60％。根据考试、考核情况，按照笔试、面试综合成绩占70％、组织考核综合成绩占30％的比例确定考察对象的最后成绩，市委组织部按总成绩前两名提出拟任用人选，由市委常委会差额票决确定各职位的任用人员。
当阳市委常委、组织部长覃绪华说：“通过公选实践，我们感触很深，也有很多收获。一是优化了乡局级领导班子结构，推进了干部年轻化；二是发现、储备了一批优秀的年轻干部；三是探索了干部选拔新模式，为干部人事制度改革积累了经验。这次公选，我们始终坚持以德才选人、以民意选人、以科学的方法选人，产生了良好的导向作用和激励效应。”
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