当阳劳动者就业由劳力型向素质型转变

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当阳劳动者就业由劳力型向素质型转变

作者：张天星、赵剑… 文章来源：本站原创点击数：更新时间：2008-10-10

　本报讯（通讯员赵剑云、钱敏，记者尤蔓）今年来，当阳市劳动保障部门积极实施高技能人才科学培养和素质就业梯次发展战略，建立高效能公共实训基地和鉴定平台，初步形成了运用新思路、提升新技能、建立新机制、营造新环境的高技能人才队伍建设新模式。截至6月底，该市完成城乡劳动力技能培训3989人，培养合格技工2481人，其中培养高技能人才281人，比上年同期增长288%，有效地实现了全市劳动者由劳力型就业向素质型就业转变。
建立素质就业长效机制，激励高技能人才成长。当阳市劳动保障部门针对该市结构性就业问题，把强化技能提升、强调素质就业放到首位，加大技能培训网络平台建设的力度，加快劳动者技能提升培训的步伐，形成技能提升与素质就业并重的培训新格局。通过此项机制促进了万名劳动者由劳力型就业主动向素质型就业转变。
建立高技能人才培养长效机制，打造高技能人才队伍。多年来高技能人才一直是制约当阳县域经济发展的“瓶颈”。该市劳动保障部门快速动作，一是从营造人才培养环境入手，让高技能人才培养成为镇（办事处）、市直部门工作的重要议事日程。二是从建立培养长效机制入手，制定技能人才3年发展规划，建立高技能人才挖掘、培养制度和技能人才考评、认定程序。三是从扩展高技能人才发展规模入手，建立高技能人才奖励机制，通过政府授牌、工资奖励等奖励机制，在全社会营造崇尚技能就业、尊重技能人才的良好社会氛围。
建立复合型技能人才流动机制，引导高技能人才有序转移就业。区域经济的快速发展靠的是技能人才的综合素质和快速流动。根据这一思路，当阳市劳动保障部门创新技能交流制度，用竞技活动引导交流，经常性地开展多行业、多工种、多技能的职业技能竞赛活动；以社会保障基金支撑技能人才流动，无论人才在哪个企业失业，失业保险金可以连续计算享受补贴和一次性补给其创业。

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