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| 当阳全面推行工资集体协商制度 |
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作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-11-10  |
本报讯（通讯员江文平、苏志文、向罗勇、张勇）11月6日，湖北三峡新型建材股份有限公司质量管理部职工童建国领到了上月的工资1415.5元，这个报酬较去年同期增加185.5元。他说，薪资增长得益于该市推行的工资集体协商制度。据了解，按照今年1月企业与职工代表签订的《工资集体协议》，三峡新材公司1500名职工今年将新增工资432万元。
截至10月底，当阳市共有256家企业和三峡新材公司一样，建立了工资集体协商制度，覆盖职工31262人，签订率和覆盖面均达70%以上，到明年底可实现全覆盖。
近年来，当阳市突出“优先发展工业”理念，企业在快速发展中用工量也随之剧增。当阳市总工会在调研中了解到：一方面企业出现了招工难，一方面大量社会人员却存在务工难，究其原因，薪资是企业和职工难以平衡的焦点。如何构建新型劳动关系，既保证职工合法权益和诉求，又保持和促进企业持续健康发展，当阳市总工会创造性地在全市推行了工资集体协商制，即职工报酬由职工推选的代表与企业代表进行集体协商，达到了劳资双赢、多方获益的效果。
工资集体协商制使职工的话语权得到了保障，经营者和职工都认识到彼此不是利益对立面，而是利益共同体。华强化工公司在实行工资集体协商制后，根据职工要求打破传统的分配模式，建立按贡献给待遇的分配机制，除设立每月1万元的小改小革专项奖金外，还对在技改过程中做出重大贡献的人员实行重奖，充分激发了职工的工作热情和创造活力，公司每年保持了35%以上的发展速度，今年可完成工业总产值17亿元，实现销售收入15亿元，职工平均工资也较改革前增长了一倍。据当阳市总工会负责人介绍：实行工资集体协商制后，全市职工人均工资由2003年的8335元增加到2007年的12725元，五年平均增长了10.5%，三峡新材、华强化工等规模以上企业年均增资达15%以上。工资集体协商有效遏制了企业拖欠职工工资、不按规定支付加班工资等现象，全市无一家企业因工资问题发生劳动争议。招工难、人才外流现象得到了较大改变，愿意在本地创业务工的人员逐年增加，截至目前，全市累计回乡创业人员达到2.8万人，创办企业（投资在10万元以上的）167家，协议投资总额7.07亿元，到位资金5.5亿元，年实现产值14亿元，安置就业5185人，带动就业9110人。
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| 文章录入：雷焜耀 责任编辑：雷焜耀 |
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